Una treintena de empresarios de Villa María participó en la sede de AERCA de un espacio de diálogo para analizar los alcances de la Ley de Modernización Laboral y su posible impacto en el sector productivo.

El encuentro se realizó el miércoles 4 de marzo y contó con la participación del Dr. Marcelo Salomón, vocal de Cámara Laboral, doctor en Derecho y docente universitario especializado en Derecho Laboral.

Durante una hora y media, empresarios, integrantes de la Comisión Directiva de AERCA y representantes de distintas cámaras de la entidad intercambiaron miradas sobre la normativa y despejaron dudas sobre sus principales puntos.

Desde la institución explicaron que la convocatoria buscó generar una mirada objetiva sobre una reforma que genera debate en el ámbito productivo, especialmente para las empresas comerciales, industriales y de servicios.

Durante el encuentro, Salomón señaló que en muchos países las reformas laborales surgen del consenso entre los distintos actores del sistema, y destacó que existen experiencias internacionales que podrían servir como referencia para mejorar institutos del derecho del trabajo.

Uno de los puntos analizados fue que, si bien la norma es conocida como “Ley de Modernización Laboral”, el texto elimina la ley de teletrabajo y no incorpora regulaciones específicas para el trabajo remoto o híbrido, modalidades que crecieron en los últimos años.

También se aclaró que la reforma no elimina la obligación de registrar las relaciones laborales. El trabajo bajo relación de dependencia continúa siendo obligatorio de registrar y sigue sujeto a sanciones en caso de incumplimiento.

En ese sentido, se explicó que las contrataciones bajo otras modalidades son excepcionales y deben analizarse cuidadosamente para evitar riesgos legales para las empresas.

Otro aspecto abordado fue la posibilidad de limitar la responsabilidad solidaria en casos de contratación de servicios tercerizados, siempre que se trate de actividades que no formen parte del giro propio de la empresa contratante.

Además, se analizó la modificación en el cálculo de las indemnizaciones, que plantea cambios en la base salarial utilizada para su determinación y habilita la posibilidad de realizar el pago hasta en 12 cuotas.

Durante la charla también se mencionó el Fondo de Aportes Laborales (FAL), un sistema mediante el cual el Estado recaudaría parte del aporte patronal para crear un fondo destinado al pago de indemnizaciones por despidos.

Sin embargo, aún existen interrogantes sobre su implementación, ya que se aguarda la reglamentación que determine su funcionamiento concreto.

Desde AERCA destacaron que el encuentro permitió abrir un espacio de reflexión sobre una reforma clave para el sector productivo, y adelantaron que el Dr. Salomón se ofreció a participar en una segunda mesa de trabajo ampliando la convocatoria a más empresas asociadas.