Villa María fue sede de una nueva edición de EJE 2026, el encuentro organizado por AERCA Joven que reunió a más de 400 empresarios, emprendedores, profesionales y jóvenes líderes de la ciudad y la región.

Bajo el lema “Voces de la nueva generación”, la actividad se desarrolló en el Salón Greystone y propuso una agenda atravesada por los cambios en el mundo del trabajo, la innovación, el emprendedurismo y la construcción de redes vinculadas al desarrollo productivo.

Una de las principales expositoras fue Patricia Jebsen, referente en transformación digital, liderazgo y empleabilidad, quien abordó uno de los desafíos actuales de las organizaciones: la convivencia de hasta cuatro generaciones dentro de un mismo espacio laboral.

Su presentación puso el foco en la necesidad de repensar las formas de liderazgo, comprender las distintas expectativas frente al trabajo y construir equipos capaces de sostener objetivos comunes en un escenario marcado por los avances tecnológicos y la incorporación de la inteligencia artificial.

Otro de los momentos centrales de la jornada fue la entrevista a Facundo “Chino” Herrera, socio fundador de Q’ Lokura, quien compartió el recorrido empresarial detrás de un proyecto artístico que logró convertirse en una marca de alcance nacional.

Herrera habló sobre riesgo, inversión, crisis, resiliencia y diversificación, ofreciendo una mirada sobre los procesos y decisiones que existen detrás de un caso de éxito, incluyendo también los errores, los momentos de incertidumbre y la capacidad de reconstruirse.

La comunicación digital también tuvo su espacio con la participación de La Fábrica Podcast, que llevó al encuentro una mirada vinculada con el valor de contar las historias de quienes forman parte del entramado productivo.

La experiencia permitió poner en discusión la importancia de visibilizar empresas, emprendimientos y recorridos personales, generando contenidos capaces de conectar a quienes producen, invierten y transforman la economía de la región.

Para AERCA, la convocatoria significó además una muestra del crecimiento de su Cámara Joven y de la demanda existente por espacios de formación, intercambio y vinculación entre las nuevas generaciones empresarias.

EJE 2026 dejó, en ese sentido, una idea transversal entre sus diferentes protagonistas: liderar y emprender en el escenario actual exige capacidad de adaptación permanente. Frente a nuevas generaciones, transformaciones tecnológicas y contextos de incertidumbre, aprender, escuchar, asumir riesgos y construir organizaciones abiertas al cambio aparecen como condiciones cada vez más necesarias.